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最新消息 > 落實“育兒假”還需好配套

文章来源:http://news.sina.com.cn/c/2018-03-30/doc-ifystmuu7762288.shtml

  江蘇的準爸媽們有福了。日前,江蘇省出臺新規,明確在女方享受產假期間,鼓勵用人單位安排男方“享受不少于5天的共同育兒假”。據報道,這是共同育兒假在全國范圍內首次入法。  共同育兒假是怎么回事?簡單來說,這個假期是“男士專用”,讓奶爸們在原有的陪產假之外,再多享有幾天帶薪假期,以陪妻子共同承擔育兒等家庭勞動。也因此,這個假期還有個名字,叫“男性育兒假”。  應該說,設立共同育兒假確有必要,也符合社會意愿。畢竟生兒育女本就是男女雙方共同的責任,對男方而言,作為丈夫,有義務照顧妻子;作為爸爸,有責任照顧孩子。但一直以來,各地的爸爸們只有陪產假或稱護理假,而沒有專門的“育兒假”——這種假期的設定其實跟傳統的家庭分工有關,育兒責任主要由女性承擔。也因此,爸爸們只要認真工作、偶爾陪孩子玩一下,一般就可以被認定為“好爸爸”了;而在早期育兒的參與上,很多爸爸經常是缺席的,有的沒有意愿,直接當“甩手掌柜”,有的即便真想分擔,也抽不出空來。  設立共同育兒假意在何為?一方面,有價值引導的作用。過去享受陪產假,爸爸們只是“陪”,而育兒假強調的是共同養育,進一步強調了爸爸在家庭中的責任,強調了男女平等的理念。另一方面,給爸爸們放假,讓他們以丈夫、父親的角色就位,這對于孩子的成長、家庭的和諧,乃至對配合全面二孩政策,無疑都具有一定意義。  當然,共同育兒假設想雖好,也充滿了制度溫情,但想要真正落地,還需要有好配套。從江蘇省出臺的條例來看,共同育兒假并非強制,僅僅是鼓勵、倡導。尤其值得一提的是,在該條例征求意見的過程中,假期時間從“不少于15天”減至“不少于5天”,又從普遍性假期變為“鼓勵”執行,都是為了“考慮到企業用工成本以及條款的實際操作性。”但不強制執行、縮短假期天數就能增加操作性嗎?很明顯,不能。  說到底,好政策必須要有好配套。江蘇首推共同育兒假,值得肯定,但一旦缺乏配套措施,很容易讓育兒假看上去很美,卻讓很多人看得見摸不著。從國外來看,很多國家的育兒假都是將父母放在一起算,有的甚至為了平衡家庭內部的撫育工作,會強制父親休一定時間的育兒假;有的更為靈活,會允許母親將部分產假讓渡給奶爸……其實,社會有義務為孩子提供良好的環境,其中自然也包括嬰幼兒時期父母的照料和陪伴。所以,能否嘗試更多鼓勵措施,讓員工福利與“保護企業利益”取得平衡,值得更多嘗試和探索。      (夏振彬)

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