文章来源：http://news.sina.com.cn/c/2018-03-30/doc-ifystmuu7762288.shtml

　　江蘇的準爸媽們有福了。日前，江蘇省出臺新規，明確在女方享受產假期間，鼓勵用人單位安排男方“享受不少于5天的共同育兒假”。據報道，這是共同育兒假在全國范圍內首次入法。　　共同育兒假是怎么回事？簡單來說，這個假期是“男士專用”，讓奶爸們在原有的陪產假之外，再多享有幾天帶薪假期，以陪妻子共同承擔育兒等家庭勞動。也因此，這個假期還有個名字，叫“男性育兒假”。　　應該說，設立共同育兒假確有必要，也符合社會意愿。畢竟生兒育女本就是男女雙方共同的責任，對男方而言，作為丈夫，有義務照顧妻子；作為爸爸，有責任照顧孩子。但一直以來，各地的爸爸們只有陪產假或稱護理假，而沒有專門的“育兒假”——這種假期的設定其實跟傳統的家庭分工有關，育兒責任主要由女性承擔。也因此，爸爸們只要認真工作、偶爾陪孩子玩一下，一般就可以被認定為“好爸爸”了；而在早期育兒的參與上，很多爸爸經常是缺席的，有的沒有意愿，直接當“甩手掌柜”，有的即便真想分擔，也抽不出空來。　　設立共同育兒假意在何為？一方面，有價值引導的作用。過去享受陪產假，爸爸們只是“陪”，而育兒假強調的是共同養育，進一步強調了爸爸在家庭中的責任，強調了男女平等的理念。另一方面，給爸爸們放假，讓他們以丈夫、父親的角色就位，這對于孩子的成長、家庭的和諧，乃至對配合全面二孩政策，無疑都具有一定意義。　　當然，共同育兒假設想雖好，也充滿了制度溫情，但想要真正落地，還需要有好配套。從江蘇省出臺的條例來看，共同育兒假并非強制，僅僅是鼓勵、倡導。尤其值得一提的是，在該條例征求意見的過程中，假期時間從“不少于15天”減至“不少于5天”，又從普遍性假期變為“鼓勵”執行，都是為了“考慮到企業用工成本以及條款的實際操作性。”但不強制執行、縮短假期天數就能增加操作性嗎？很明顯，不能。　　說到底，好政策必須要有好配套。江蘇首推共同育兒假，值得肯定，但一旦缺乏配套措施，很容易讓育兒假看上去很美，卻讓很多人看得見摸不著。從國外來看，很多國家的育兒假都是將父母放在一起算，有的甚至為了平衡家庭內部的撫育工作，會強制父親休一定時間的育兒假；有的更為靈活，會允許母親將部分產假讓渡給奶爸……其實，社會有義務為孩子提供良好的環境，其中自然也包括嬰幼兒時期父母的照料和陪伴。所以，能否嘗試更多鼓勵措施，讓員工福利與“保護企業利益”取得平衡，值得更多嘗試和探索。　　　　　　（夏振彬）

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